Cutremur la Bosch: mii de concedieri anunțate. Vezi dacă urmează și România

Bosch a anunțat că intenționează să reducă până la 5.500 de locuri de muncă la nivel global în următorii ani, motivația oficială fiind cererea slabă pentru anumite tehnologii, în special pentru sisteme inteligente de asistență la conducere și soluții de conducere autonomă, alături de presiunea competitivă din partea producătorilor asiatici și de ajustările necesare pentru a menține sustenabilitatea financiară.

În paralel cu aceste concedieri, Bosch plănuiește și ajustări ale programului de lucru în unele locații din Germania, pentru a reduce costurile pe termen scurt, ceea ce va însemna și diminuarea salariilor proporțional.

Impact internațional și semne pentru România

Deși nu a fost anunțat un număr precis pentru fiecare țară, aceste măsuri se vor resimți în lanțul global al companiei, și implicit la unitățile Bosch din România. Bosch este prezent în România de peste 30 de ani și are circa 10.520 de angajați distribuți în mai multe centre precum Cluj, Blaj, Timișoara, dar și în birouri de cercetare și dezvoltare la București.

Faptul că Bosch își reduce forța de muncă global ridică un semnal de alarmă pentru industriile locale, mai ales într-un context global tot mai volatil. Companiile din jur, subcontractorii și lanțurile de aprovizionare ar putea simți efectele în termeni de comenzi mai mici, presiuni financiare și reevaluări strategice.

Cadrul industrial german vs. criza globală

Decizia Bosch urmează trendului observat în sectorul componentelor auto din Germania: mari furnizori încearcă să-și reducă costurile și să se recalibreze într-o perioadă în care transformarea către mobilitate electrică, digitalizare și sustenabilitate forțează redesenări strategice.

Sindicatele și consiliile angajaților au reacționat rapid, avertizând că aceste tăieri pot produce perturbări sociale majore. Pot apărea dispute privind negocieri, compensații și protecția angajaților.

Ce urmează și ce înseamnă pentru angajați

Pentru angajații Bosch, atât cei din România, cât și cei din alte filiale, incertitudinea poate fi mare. Vor exista procese de negociere, adaptări ale contractelor și, posibil, relocări interne sau programe de recalificare.

Pe de altă parte, comunitățile locale și autoritățile trebuie să fie pregătite pentru un posibil impact social datorită faptului că din ce în ce mai multe persoane își pierd locurile de muncă.

Sursă: WallStreet.ro